【摘要】企业技能操作人才队伍建设是人力资源开发与管理的主要任务。面对新形势,打造一支素质强、业务精、作风硬的技能操作人才队伍,对进一步提高企业核心竞争力和创造力,促进企业可持续健康发展具有积极意义。本文结合企业生产经营实际,从组织保障、培训平台、舆论导向、外部动力、内部支撑等五个方面就技能操作人才培养进行了探析。