【摘要】培训是用人单位的一项重要的人力资源投资,其效果的好坏很大程度上依赖于对培训需求的分析是否合理、准确。针对地市级电视台的业务培训,要从培训需求出发,从人员结构、岗位划分、问卷结果分析、访谈结果分析入手,以确保制定切实有效的、适合电视台长远发展和员工培训需求的课程设计方案。