【摘要】本文基于Mitchell&Fields的分析框架,结合苏州市和苏州工业园区养老金制度形成的自然实验,构建反映不同养老金制度下退休行为差异的反事实制度评估模型。采用"边际隐性税率"指标代替"替代率"指标,全面揭示不同养老金制度成本收益;整合精算模型和结构评估模型,并运用退休人员管理数据,验证精算评估结果。研究发现,养老金制度对退休行为的影响因缴费与待遇计发办法的关联规则而异,不同养老金制度对退休行为的激励效应差异巨大,园区退休年龄比苏州市延迟将近两岁。建议通过调整养老金制度模式设计,引导和激励参保职工选择延迟退休。