【摘要】本文从竞争性行业的角度出发,构建多个多元线性回归模型,以R软件进行编程分析,探索了垂直薪酬差距、水平薪酬差距和总薪酬差距与企业业绩的关系。研究结果发现:高管团队垂直薪酬差距与企业业绩显著正相关,高管团队水平薪酬差距与企业业绩不相关,高管团队总薪酬差距与企业业绩显著正相关。