基于云计算的企业战略性人力资源管理研究
2015-09-25分类号：F272.92;TP3
【部门】西安交通大学 西安工程大学管理学院
【摘要】云计算技术对人力资源管理可以起到更好的支撑作用。研究发现,云计算技术的特点与战略性人力资源管理的内涵具有内在一致性,可以提高人力资源管理系统的数据利用效率,整合管理关系,改善组织构架,帮助企业降低成本、提高效率、增加竞争优势。文中分析了基于云计算的战略性人力资源管理系统的结构及其技术、服务功能,并通过案例证实云计算技术对重构人力资源管理系统的结构、功能以及改进效果显著;分析了云计算与人力资源管理在融合过程中面临的挑战,并从管理者、企业管理、组织结构、风险抵抗能力四个角度提出了对策。
【关键词】云计算 战略性人力资源管理 人力资源 流程再造
【基金】陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目“陕西生产性服务业与制造业互动发展研究”(批准号:2015C053); 陕西省教育厅专项科研计划项目“陕西生产性服务业集聚及其对创新能力的影响研究”(批准号:2013JK0112); 陕西省高校哲学社会科学重点研究基地科研计划项目“生产性服务贸易对陕西制造业竞争力的影响研究”(批准号:14JZ017); 陕西省软科学项目“陕西生产性服务业集聚与协同创新的互动机制研究”(批准号:2014KRM25); 西安工程大学博士科研启动基金项目“中国区域服务业技术效率的时空变动及其影响机制研究”(批准号:BS1423)
【所属期刊栏目】企业经济
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