【摘要】本文以我国上市公司为研究对象,从董事会平均年龄、董事会财务与法律专业水平、董事会平均受教育程度这三个方面来评价我国上市公司董事会人力资本。运用2011~2013年我国230家上市公司的相关数据,通过Logistic回归分析,研究了企业董事会人力资本及薪酬与财务舞弊之间的关联性。实证结果表明:董事会财务与法律专业水平、董事会平均受教育程度、董事会平均薪酬对财务舞弊有显著的负向影响,没有发现董事会平均年龄与财务舞弊有显著相关性。整体上来看,董事会人力资本水平及薪酬的提高能有效降低财务舞弊行为发生的概率,本文结论为认识和防治财务舞弊提供了新的视角和依据。