期望理论视角下组织激励机制的多维构建
2015-10-08分类号：F272.92
【部门】西南财经大学工商管理学院
【摘要】期望理论兴起于20世纪60年代,是行为金融学以及管理心理学的重要理论。期望理论将经济学与心理学巧妙地结合,从心理学的视角进行研究,对于个人实施激励具有重要的作用。这一理论是由美国心理学家威克托·弗鲁姆(Victor Vroom)首次提出的,他认为,当某一行为带来的吸引力能够符合自己的预期时,才会实施这
【关键词】期望理论 组织激励 人力资源激励 弗鲁姆 激励强度 现代组织 薪酬水平 威克 激励水平 行为金融学
【基金】四川省教育厅2014年思想政治教育重点研究课题“高等学校辅导员科研能力提升的影响因素及路径研究”的阶段成果
【所属期刊栏目】中国劳动
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