【摘要】本文选取2010-2014年我国国有上市企业的平衡面板数据,从中介效应的角度切入,引入中介变量——薪酬差距,分析了国有企业履行社会责任对企业绩效的作用路径。研究表明,国有企业履行社会责任可以有效地缩小国企高管与普通员工之间的薪酬差距,而薪酬差距可以抑制企业绩效的提升,即薪酬差距在国有企业社会责任对企业绩效的影响机制中发挥部分中介效应的作用。本文的研究结果可以为我国国有企业提升企业绩效以及设计薪酬契约提供参考。