【摘要】基于2012年的CFPS数据和行业中观数据,利用多层次Mincer工资决定方程和Melly分解法,分析了人力资本和行业特征在中国行业收入差距形成中的作用。研究发现,人力资本解释了行业间收入差距的62.29%,对个人工资起了决定性作用,但这种作用受到行业特征的约束和调整,人力资本和行业特征的作用分别表现在工资分布的低端和高端。因此,政府在调控工资回报差异的政策取向上,应注重提高低收入人群的人力资本以及在高收入人群中建立公平合理的工资决定机制。