新常态下适度劳动的相关理论和实现途径
2015-10-23分类号：F249.2
【部门】岭南师范学院法政学院公共管理系 中国适度劳动研究中心
【摘要】通过对已有文献的梳理与分析,首先对"新常态"和"过度劳动"问题作了简要分析,在此基础上对适度劳动的含义、特征以及现实意义作了论述,文中指出:所谓的适度劳动就是个体在一定的劳动投入量的情况下,由工作所产生的压力处于个体承受范围之内,并且其工作表现处于最佳的状态。然后从适度劳动与"以人为本"、适度劳动的个体差异性、适度劳动的积极性、适度劳动的能动性以及适度劳动与工作繁荣的关系等方面的特征和意义进行了论述。最后指出新常态下适度劳动的实现途径。
【关键词】新常态 过度劳动 适度劳动 实现途径
【基金】2012年湛江师范学院人文社会科学研究一般项目“我国劳动者过劳的危害;成因及对策研究——;谐社会视角下人力资源开发策略研究”,项目编号:W1203; 2013年广东省普通高校人文社科重点研究基地粤西教师教育研究中心一般项目“粤西教师工作压力与职业枯竭的研究——科学发展观视角下学校人力资源的开发对策研究”,项目编号:YXY1310; 2013年湛江市非资助科技攻关项目“科学发展观视角下人力资源开发机制的研究”,项目编号:2013B01138; 2014年广东省实践科学发展研究基地培育项目“粤西高校贫困大学生学习倦怠成因及对策研究”,项目编号:2014JD05; 2014年岭南师范...
【所属期刊栏目】中国劳动
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