国有企业治理体系的制度分析
2015-09-15分类号：F276.1
【部门】吉林大学中国国有经济研究中心
【摘要】该文从新制度经济学角度深入分析了实现国有企业治理体系现代化的问题。随着国有企业深化改革和董事会规范化的提升,我国国有企业的公司治理结构日趋完善,但因代理成本、交易成本、信息成本过高有些问题仍需进一步加以解决。因此实现国有企业治理体系现代化的关键在于建立合理、有效的激励与协调机制,既要重视公司内部治理体系,也要注重外部治理体系,为国有企业在竞争性市场配置资源起决定性作用下健康发展提供强有力的组织和制度保证。
【关键词】国有企业 治理体系 激励 协调 制度
【基金】国家社会科学基金重大项目“推进经济结构战略性调整研究”(项目编号:13&ZD022); 教育部新世纪优秀人才支持计划项目“交易成本;沉淀成本与政府反垄断问题研究”(项目编号:NCET-13-0247); 吉林大学“985”工程青年学术领袖培育项目“国有企业治理结构的路径依赖及其超越研究”(项目编号:2015FRLX09); 青年师生交叉学科项目“乌托邦精神与经济学研究的哲学基础”(项目编号:JCKY-SYJC04)的阶段性研究成果之一
【所属期刊栏目】现代经济探讨
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