【摘要】财政部颁布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,要求自2014年7月1日起执行会计准则的企业开始施行。修订后的职工薪酬准则和修订前相比较发生了很大改变,其中,离职后福利计划的会计核算是这次修订时新增的内容,也是职工薪酬准则的难点所在,尤其是离职后福利计划中的设定受益计划,仅概念就非常晦涩难懂,其计算更是复杂繁琐。文章在正确区分离职后福利计划中设定提存计划和设定受益计划的基础上,通过例解方式,从确认、变更及解除三方面入手,重点阐述了新职工薪酬准则中的难点,即设定受益计划的会计核算。