【摘要】绩效薪酬制度是企业人力资源管理的工具之一,本文以系统动力学理论为基础构建刻画绩效薪酬与企业绩效关系的反馈环定量指标体系,对绩效薪酬与企业绩效关系进行定量分析。研究结果表明:企业绩效的提升不仅会受到绩效薪酬的强化作用,而且会受到来自薪酬成本的制约作用,消除薪酬成本制约上限是绩效薪酬有效实施并推动企业绩效增长的关键。