【摘要】逢迎是东西方社会中常见的下属应对上司的策略,本文按逢迎行为发生的场景,区分了职场内与职场外逢迎,试图为认识逢迎行为及其影响机理开辟新的解释视角。在理解下属与上司双元人际互动基础上,本研究利用平衡理论(Balance Theor y)探讨职场外逢迎如何影响职场内员工的职业发展机会,对采集自两家电子企业“员工—上司”配对样本进行分析。结果表明,良好的政治技能有助于下属员工实施职场外逢迎,赢得“上司喜欢”,藉此影响下属在组织中的职业发展机会。同时,上司的偏私倾向特质调节“上司喜欢”与下属晋升可能性的关系:被偏私上司所喜欢的下属员工获得晋升的可能性相对而言更大。