【摘要】本文分析了风险社会的特征、风险转移的方式,探讨了如何加强干部培训的课程建设,构建共同对抗社会风险的机制与策略,如何合理制定培训方案来凸显课程建设的效果,并希望通过干部培训促进政府治理能力的提高与治理体系的构建,营造出和谐、稳定的社会氛围。