【摘要】"双肩挑"管理模式在我国高校普遍存在,为高校的教学科研发挥积极作用的同时,也因行政权与学术权在行使过程中的矛盾和问题而颇受争议。通过对"双肩挑"干部利益冲突现象的分析,对高校"双肩挑"现象进行重新审视,并提出防止利益冲突的对策思考。