【摘要】大学生就业不仅表现为数量,更应体现在质量上,提高大学生就业绩效首先需要洞悉影响绩效的因素。采取访谈和问卷调查的方法对不同类群大学生的职业搜寻绩效进行比较研究。结果表明,不同类群大学生职业搜寻绩效差异显著,有无科学的职业生涯规划、就业信息的获取渠道和沟通能力是影响大学生就业绩效的重要因素。在此基础上,提出提高大学生就业绩效的三点策略建议。