【摘要】知识经济时代,高等农业院校人力资本增值是提升高等农业院校核心竞争力的重要途径。本文认为我国高等农业院校人力资本增值管理存在观念落后、增值低效、人力资本能动性不足等问题,应用柔性管理理论,从理念、战略方向、激励机制、内部沟通等方面探讨了促进高等农业院校人力资本高质量增值的策略和途径。