【摘要】近些年,由社会保险权益纠纷引发的员工辞职正在增多。本文对中国综合社会调查数据的Probit模型回归结果表明,养老保险、医疗保险、失业保险都能显著降低员工辞职率,且企业提供的保险种类越多,员工辞职的可能性越小。相对于没有社会保险的员工,有养老保险、医疗保险或失业保险的员工辞职率平均分别要低11.24%、14.92%和6.88%。进一步使用核匹配的双重差分模型(DID)估计了从没有保险到获得保险的状态变化对员工辞职率的影响,结果表明,获得养老保险、医疗保险或失业保险之后,员工的后续辞职率平均分别降低了17.3%、19.6%和14.7%。本文还发现,社会保险对降低私营企业及非正规工作的员工辞职率更有...