工资、生产效率与企业出口——基于单位劳动力成本的分析
2015-07-03分类号：F425;F272.92;F752.62;F406.72
【部门】南京财经大学经济学院 南京大学经济学院
【摘要】在劳动力供给下降、工资逐年上涨的背景下,生产效率提高的幅度超过工资上涨的幅度会导致单位劳动力成本的下降,这意味着制造业整体竞争力得以提升,从而可以激励工业企业更重视国内市场的开拓。文章综合工资和生产率因素,以单位劳动力成本衡量企业的竞争力,基于1998-2007年中国工业企业的面板数据,研究了单位劳动力成本对制造业企业出口密集度的影响。面板固定效应模型和Tobit模型的估计结果显示,单位劳动力成本对企业出口密集度存在显著的正向影响,即单位劳动力成本的下降会抑制企业出口,企业会降低出口密集度并增加产品在国内市场的份额。Heckman选择模型两步法也表明,单位劳动力成本对企业出口的集约边际和扩展边...
【关键词】工资 单位劳动力成本 出口密集度 集约边际 扩展边际
【基金】国家社会科学基金重大项目“我国经济增长潜力;动力研究”(14ZDA023);国家社会科学基金青年项目“最低工资管制的就业效应与收入分配效应实证研究”(12CJY018); 教育部人文社会科学基金青年项目“我国行业间工资差距的变动特征及决定因素”(11YJC790245); 江苏省博士后基金项目“劳动力成本与出口:基于中国工业企业的理论;实证研究(1401006C)”; 江苏省高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)
【所属期刊栏目】财经研究
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