制造企业新生代员工社会责任行为的驱动——基于可持续发展战略视角
2015-01-15分类号：F425;F270;F272.92
【部门】江苏理工学院商学院
【摘要】鉴于一些制造业企业新生代员工存在一些逆反心理,严重地影响到企业发展。本文根据企业履行社会责任有"主动型"、"被动型"和"激励型"三种,在分析制造业企业和新生代员工特点的基础上,构建了企业新生代员工社会责任模型和弥补员工社会责任缺口模型,试图从人力资源角度阐述企业履行社会责任的重要性。
【关键词】制造企业 新生代员工 可持续发展 人力资源
【基金】江苏高校哲学社会科学研究“江苏制造企业新生代员工社会责任行为的驱动机制研究”(项目编号:2014SJB434); 教育部人文社会科学研究规划基金“制度环境;政治关联与民营企业员工社会责任行为:基于江苏的经验证据”(项目编号:13YJA630059); 国家社科基金项目“民营企业新生代员工社会责任行为机制;效应及其引导策略研究”(项目编号:14BGL198)
【所属期刊栏目】财会月刊
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