【摘要】本文通过案例研究的方法,着重分析了世界500强企业之一的三星公司在国际化人才培育方面的实践,通过介绍其国际化人才培养中的"三星人才国际化,国际人才三星化"的双轨方针,以及"财务、组织、文化"三大保障机制,同时列举了三星公司在政策执行方面的举措,旨在给当今广大面临国际化问题的中国企业提供有益启示,成长为超一流的国际化企业。