【摘要】上世纪50年代,GE在美国建立第一所企业大学,就是杰克·韦尔奇领导力开发中心。GE是一个学习型的组织,这也是GE的与众不同之处。GE有强烈的学习意愿——从自己的经验教训当中学习,不断创新;也从别人身上学习,扬长补短。GE创造了很多新的学习方法、新的学习流程,让员工不断提升自己的才能。