【摘要】本文基于胜任素质理论,选取50个新型职业农民样本,利用因子分析法从知识类、心理素质类、管理技能类的27个多维素质项中提取区别于传统农民的16个新型职业农民核心胜任特质,并用聚类分析法分别选取9个新型职业农民和传统农民进行混合检验,区分效果与实际情况吻合非常好。因此,将提取的核心胜任特质作为新型职业农民培育的基本内容,并以此建立以心理素质为选拔培育对象的手段,以网络为普及知识素质的平台,以企业MBA为提升管理技能的实训基地的科学培育体系。