【摘要】本文基于人性的"X—Y理论"假设和事故倾向理论,提出了安全人性的"X—Y理论"假设,并建立了安全人性的正态分布模型。并对安全管理制度和安全文化做了区别。结果表明:安全管理制度的设计应以安全人性的"X理论"假设为依据,而安全文化牵引下员工构成倾向于安全人性的"Y理论"假设。