【摘要】时代的进步,技术的发展,随着工作场所中的情况日趋复杂,雇员损害其雇主的方式也更加多样……对于当代组织中人们的偏差行为,曾有调查发现,68.9%的上级主管因给予其下属负面评价而遭受言语攻击,另有调查表明,35%至55%的人承认曾在其工作场所中有过偷窃、诈骗、挪用公款、故意破坏、怠工等行为。组织行为学将这类行为称为"反生产工作行为(Counterproductive Work Behaviour)"。研究组织中发生的反生产工作行为,一方面有助于组织控制运营成本,提升运营效率,维护组织的和谐与稳定;另一方面,也能增加我们关于人类负面行为更多的认识和了解。