【摘要】员工参与是我国落实企业民主管理、改善劳动关系的重要途径。理论界往往把员工参与作为一种企业管理方式进行研究,然而,从西方发达资本主义国家的历史实践上看,员工参与不仅仅是一种企业管理方式,更是企业生产关系在一定经济社会条件下发展的产物。马克思主义唯物史观方法论认为,从生产技术、企业所有制以及工会、法律等方面,对西方企业发展过程中的员工参与问题进行分析,能够深刻揭示员工参与的具体经济社会条件,这为我国有序推进员工参与制度建设提供了重要的启示。