团队性别多样性和团队绩效关系研究——团队网络密度和团队网络中心势的调节效应分析
2015-03-15分类号:F272.92
【部门】中国药科大学国际医药商学院 西安交通大学管理学院
【摘要】通过研究团队内部的网络结构特征来分析团队性别多样性和团队绩效关系的调节效应,通过分析发现团队网络密度和团队网络中心势对性别多样性和团队绩效关系有正向调节作用。
【关键词】性别多样性 网络密度 网络中心势 绩效
【基金】中国药科大学中央高校基本科研业务费专项资金项目(JKPR2013003); 中国药科大学人才引进项目(ZJ13019)
【所属期刊栏目】软科学
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