【摘要】当传统的人力资源管理活动还在组织里运行时,作为新兴产业的人力资源外包悄然发展起来,使组织人力资源活动发生了翻天覆地的变化。本文基于国外人力资源外包相关研究文献回顾,分析人力资源外包的影响因素与影响效应,展望该领域未来研究方向。