【摘要】本研究探索了面子观与寻求帮助行为之间的关系,同时引入自我效能感作为调节变量,构建了寻求帮助行为的理论模型。通过对362名员工进行调研,发现面子观会影响个体的寻求帮助行为,个体越怕丢面子则越倾向于不寻求帮助;自我效能感调节着面子观和寻求帮助行为之间的关系,但具体的调节作用在面子的两个维度中呈相反的方向。在要面子维度下,自我效能感高的个体更倾向于寻求帮助;而在怕丢面子维度下,自我效能感高的个体更倾向于不寻求帮助。