【摘要】认可激励已成为企业薪酬管理中不可或缺的一部分。但是在企业管理实践中,认可激励在基层员工的管理中并没有发挥其应有的作用,甚至在很多企业和员工中产生了一些误解。本文探讨了基层员工认可激励的原则,基于马斯洛需要层次论、双因素理论和礼物交换理论。同时,强调了对于基层员工来讲,货币激励与认可激励之间是相辅相成的关系。此外,阐述了进行认可激励对于基层员工激励的必要性。最后,本文用两个认可激励的案例展示了对基层员工激励的一些方法,以期为企业管理实践提供一些参考和启发。