【摘要】产业集群升级导向战略确定后,在战略实施阶段,高管团队作为推动集群升级的主要负责单元,其内部高管成员之间胜任特征是否匹配显得十分关键。针对集群企业高管团队胜任特征的内部匹配问题,本文在钻石模型的基础上,依据产业集群升级导向的要求确定评价指标体系,站在最有利于高管成员匹配的角度构建个体优势识别模型,并对结果进行聚类分析,计算出高管成员的认可比例,进而选出内部匹配的高管成员,实现集群升级导向下高管团队的内部匹配。