【摘要】本文着重从个人损益和知情参与两个维度以及二者的交互作用考察改制改革满意度的决定。利用中国综合社会调查(2006)抽样调查数据,应用排序Probit模型进行半参数估计,研究发现:个人损益维度上,收入、福利待遇提高和工作强度降低可以显著提高满意度,工作职位提升和工作标准方面约束程度下降对满意度的正向影响则不稳健;因改制改革失去工作会显著降低满意度,物质补偿并不足以弥补失去工作对满意度的挫伤。知情参与维度上,知情权和参与权的实现程度越高,满意度显著地越高。年龄和收入水平是满意度决定的调节变量。