高管精英治理模式能够提升企业绩效吗?——基于社会连带关系调节效应的研究
2015-03-20分类号：F271;F272.5
【部门】上海财经大学财经研究所 麻省理工学院斯隆管理学院社会科学研究中心 上海财经大学金融学院
【摘要】在精英治理时代,CEO掌控力和社会连带日益成为决定企业效率的内在核心和外在辅助。一个值得研究的问题是,两种不同的因素交叉在一起会对企业绩效产生怎样的影响?本文分析了CEO掌控力和社会连带对企业绩效的影响,重点探讨了社会连带对CEO掌控力和企业绩效的调节效应及传导途径。研究发现:CEO掌控力可以通过提升资源配置能力和创新能力改善企业绩效;CEO社会连带与企业绩效之间具有倒U型关系,归因于社会连带导致的业绩提升效应和业绩损害效应的共同作用;社会连带对CEO掌控力和企业绩效的关系具有倒U型调节效应,这主要是通过社会连带引起的投资扩张效应(资源凝聚作用和协同作用)和钝化效应(连带惰性和连带寻租)实现的...
【关键词】CEO掌控力 社会连带 精英治理 企业绩效
【基金】国家自然科学基金项目(71073100;71273164;71272010;71473157); 教育部人文社会科学基金项目(11YJA630200); 上海社科基金项目(2013BGL013); 上海财经大学创新团队支持计划; MIT后古典经济学基金项目资助
【所属期刊栏目】经济研究
文献传递
