【摘要】使用工商人类学研究方法,从50家备选企业中选择四家最具有代表性的企业文化建设案例进行研究。利用NVio.10和ATLAS.TI两个质化分析软件对收集到的第一手数据进行分析,在此基础上构建研究理论模型。研究发现:(1)企业文化演化路径是一个动态过程;(2)企业文化演化受到来自三方面力量的影响,分别是企业文化获取能力、企业文化掌控能力和企业文化应用;(3)在企业文化演化的不同阶段,受到不同因素的影响;(4)企业文化演化的不同阶段对企业绩效的影响不同。