【摘要】首先分析了物流企业内训现状及存在的问题,接着分析了物流企业的胜任力模型和物流企业骨干员工的胜任力要求,通过问卷调查,以某物流企业为例,分析了其骨干员工的内训要求,提出了相应的改进策略。