【摘要】近几年来,劳动争议的"井喷"以及罢工潮的出现将劳动关系推到风口浪尖。如何推进集体劳动关系转型是平衡劳资力量,推进平等对话,实现劳动关系和谐的必经之路。然而,目前劳动关系呈现出临时、无序、无预期的"野猫式"特点,归根结底在于劳动关系组织化的缺乏。本文通过分析近几年来的劳动争议案例,从政府(维稳决策)、资方(抵制集体行动、雇佣策略多元化)和劳方(工会制度不完善、团结意识欠缺、人口结构分散化)三个方面,分析阻碍我国劳动关系组织化进程的关键因素,并提出应对策略,希望对促进劳动关系集体化转型有积极的指导意义。