【摘要】公务员作为公民和社会的重要服务人员,其创新绩效水平在很大程度上影响着政府部门整体的行政水平。本文以知识获取的新视角切入,探索了公务员心理资本与创新绩效之间的关系。以380份样本回归分析,研究发现心理资本对创新绩效具有显著的正向作用,知识获取在心理资本与创新绩效之间发挥了显著的中介效应。政府部门只有重视员工心理资本的培育,鼓励员工积极获取外部知识、合理有效的利用外部知识才能很好的迎合市场变化,从而带来良好的创新绩效,更好地为人民服务。