【摘要】本文在总结国内关于领军人才的理论研究或管理实践的基础上,重新界定了领军人才的概念,并利用归纳法分析了领军人才的主要特征,讨论了领军人才成长的几个关键点。并结合新经济时代的特点及其对人才管理的影响,从"冰山模型"的角度,探讨了当前经济形势下领军人才的素质要求。最后,在分析我国领军人才市场面临的挑战与问题的同时,从国家、行业、组织、个体等角度,提出了领军人才培养与开发的具体策略。