【摘要】追随研究(followership)近年来成为组织管理研究中的一个新兴话题,国内外学者对此已经进行了一系列相关的研究。在系统考察相关文献的基础上,本文从历史发展的角度来看待追随研究的起源、兴起和发展。具体而言,本文对追随研究的历史源头进行了梳理,说明这并不是一个完全崭新的问题。进而,文章对追随研究何以在当前得到重视的理论与实践背景进行了分析。文章还探讨了当前追随研究中几个尚有争议的问题,如追随力概念、追随力的效果、追随者与下属的区分以及追随者对领导者影响等。在上述讨论基础上,本文展望了未来追随研究的可能方向。