【摘要】为发展TOP和WSR两种系统分析方法论,本研究在分析二者之间内在联系的基础上,针对它们各自在复杂系统分析中存在的不足,构建出由组织视角、个人视角以及事理、人理两个不同维度所组成的SROP分析矩阵,即事理(S)—人理(R)—组织(O)—个人(P)分析矩阵,并在此基础上给出由基于个人视角的事理分析、基于个人视角的人理分析、基于组织视角的事理分析和基于组织视角的人理分析四部分所组成的系统分析矩阵与分析程式,从而为复杂管理决策提供了一种系统化的整合分析工具。