员工幸福感溯源与愿景:跨国公司分析框架
2015-03-15分类号:F272.92;F276.7
【部门】南京大学商学院 北京大学光华管理学院
【摘要】西方学者对于幸福感的研究趋向于概念的整合,即以快乐论为基础的主观幸福感和享乐幸福感,以及以幸福论为基础的心理幸福感和现实幸福感。然而,现实幸福到底包含了哪些内容至今都备受争议。因此,未来研究应更加关注现实幸福的组成部分,为什么这些是现实幸福的组成部分,这些组成部分为什么会对个人起到积极作用,以及如何将现实幸福运用到幸福经济和人力资源管理中。
【关键词】员工幸福感 幸福经济学 跨国公司作为
【基金】国家自然科学基金项目“转型期企业高绩效工作系统的内容结构;测量与实施效果:基于我国服务业的本土化研究”(批准号:71172062);国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(批准号:71332002);国家自然科学基金面上项目“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究”(批准号:71172063)
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