【摘要】将垄断优势引入修正的最优契约模型后发现,垄断优势对国有垄断企业高管行为有放大效应,只有将垄断优势写入薪酬契约,才能解决放大效应对高管薪酬的扭曲。选取2001-2010年国有垄断企业的相关数据,利用企业实际业绩与预期业绩的差值,估计国有垄断企业的高管贡献,通过高管贡献与高管薪酬的匹配度来检验国有垄断企业高管薪酬契约的合理性。研究发现,现有国有垄断企业高管薪酬契约是不合理的,其不合理主要表现为高管贡献较低时却支付了过高的薪酬。