民营企业社会责任投入与员工离职行为博弈分析
2015-02-25分类号：F272.92;F270;F276.5;F224.32
【部门】江苏理工学院商学院 江苏大学管理学院
【摘要】为研究民营企业社会责任投入与员工离职行为的交互影响,采用动态博弈方法分析了两种劳动力市场条件下劳资双方的策略选择。研究结果表明,当劳动力市场类型明确时,若企业社会责任投入收益较低,企业就肯定进行低责任投入;若社会责任投入的收益较高,则企业不一定会提高社会责任投入,还要受员工离职倾向影响;员工离职行为与在职成本以及企业社会责任投入收益相关。当劳动力市场类型不明确时,企业和员工的行为同时取决于企业社会责任收益成本比、员工在职成本以及出现两种劳动力市场的先验概率。
【关键词】民营企业 员工 社会责任 离职 博弈
【基金】国家社会科学基金项目“民营企业新生代员工社会责任行为机制;效应及其引导策略研究”(批准号:14BGL198); 国家自然科学基金项目“基于小微企业行为分析的安全生产服务运行机制与引导策略研究”(批准号:71373104); 教育部人文社会科学研究规划基金项目“制度环境/政治关联与民营企业员工社会责任行为:基于江苏的经验证据”(批准号:13YJA630059); 教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于行为决策与需求分析的小微企业安全生产服务体系研究”(批准号:13YJCZH105)
【所属期刊栏目】企业经济
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