【摘要】经济新常态背景下,企业劳动关系环境发生重大变化,可能引发大量的劳资冲突事件,急需开发科学的工具技术来预测经济新常态下企业劳动关系的发展趋势,以便采取预防措施来主动适应经济新常态。在对经济新常态下企业劳动关系影响因素分析的基础上,采用因子分析法确定了员工信心指数、民主参与、企业经营绩效、员工权益实现、劳动环境、员工发展、收入公平性以及超时工作情况8个因变量,采用Logistic回归的计量分析方法建立了企业劳动关系预测模型。并以245家企业劳动关系数据作为样本数据进行了模型的参数估计、检验及修正,最终建立了企业劳动关系风险预测模型。经检验,该模型有较好的显著性、拟合度和分辨率,可以作为预测企业劳动...