稳定新员工的策略探讨
2015-03-08分类号：F272.92
【部门】西南财经大学
【摘要】近年来,生产型企业除了面临越来越高的用工成本外,一线工人的流失率过高也是企业长期的痛。新员工在试用期的流失率超过30%,1年期的新员工流失率在50%以上已经是生产型企业较为普遍的一种现象。为了保证生产的稳定性,很多企业加大招聘投入、提升员工工资水平,同时,在员工福利和生活设施方面进行大力改善,但仍旧是"铁打的营盘流水的兵",员工流失尤其新员工的融入和适应问题并没有得到有效解决。究
【关键词】生产型企业 用工成本 适应问题 新员工培训 工资水平 生活设施 内部晋升 入职培训 离职意向 整体比较
【基金】中央高校基本科研业务费专项资金项目“新生代知识员工自我认同;组织认同与不良工作行为作用机理研究”(J B K1207009); 中央高校基本科研业务费重大基础理论研究项目“四川区域经济发展中的农民工社会融合问题研究”(JBK131110)资助
【所属期刊栏目】中国劳动
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