【摘要】本文按照量表开发的程序,通过文献分析、深度访谈、半开放式问卷及内容分析法,通过两轮问卷发放形式,分别对四川、重庆等地650位和1076位一线员工进行调查,使用探索性、验证性因子分析提取量表因子和信效度检验。结果表明,企业一线员工体面劳动量表具有很好的信度和效度,分为尊重认同、共存包容、饱满自信3个维度。研究结论为体面劳动领域的相关研究提供了理论依据和可操作化的工具。