【摘要】安永的人力资源商务服务中心在战略重组后独立运营,其工作流程模仿了著名的业务流程外包企业,但是在组织结构上又隶属于安永,打破了人力资源外包的委托-代理模式,构建了一个"有约束的安永利益共同体"。