【摘要】内部控制有效性作为企业评价自身内部控制运行情况的重要指标,目前在我国仍没有统一和成熟的指标体系和方法进行评价,针对这一现状,本文尝试从内部控制运行过程的角度出发,将内部控制分为设计、执行、反馈和改进四个阶段,在不同阶段选取相应的评价指标,采用层次分析法和模糊综合评价法建立定量的内部控制有效性评价体系,以期为企业对内部控制有效性自我评价提供新的方法。