【摘要】合弄制依靠"合弄制宪法"进行自组织,消除传统的官僚管理层级,领导者将自身权力分散至组织规则和流程中去,通过管治会议动态调整组织,用张力驱动一切,建立层层嵌套的圈子,员工拥有充分的决策自主权。合弄制对创业公司、信息科技公司、新生代员工以及存在腐败行为的企业尤为适用,但对领导者和员工都有一定的挑战。